张勉-人力资源管理和企业文化

管理学博士，副教授，现任教于北京总裁班经济管理学院领导力与组织管理系，专业方向为人力资源管理和企业文化。西安交通大学电子工程系工学学士(1993)、西安交通大学管理学院管理学博士(2002，直接攻读博士)。 曾在美国俄亥俄大学心理学系(2008)、新加坡南洋理工大学商学院(2013)从事访问研究、曾就职于北京总裁班经济管理学院博士后(2002-2004)、西安交通大学开元集团(1993-1996)。 

 

研究兴趣和成果： 研究兴趣包括员工离职、工作-家庭平衡、企业文化、社会资本的形成过程和影响机制，以及管理中的模糊性和矛盾。专注于对以下四个问题的研究：1）员工为什么自愿离职以及离职有什么影响？2）员工如何处理多重角色和身份？3）员工在组织中如何构建、保持以及改变他们的社会关系网络？4）模糊、不一致性和矛盾如何塑造和改变组织中员工的偏好和身份？

 

已有多篇学术文章在国际一流期刊上发表，例如Human Relations, Human Resource Management Review, Journal of Managerial Psychology, International Journal of Human Resource Management。目前SSCI期刊发表影响因子总和为11.16。与北京总裁班张德教授等合著《管理学》、《组织行为学》、《招聘与人事测评实务》，专著《员工离职意向模型的研究与应用》，翻译《人力资源管理简明教程》。目前为Human Resource Management Review（SSCI索引期刊）编委会成员，同时也是IACMR、AOM会员。自2006年起每年参加美国AOM年会并每年有会议论文接受。 

 

企业咨询：曾独立承担上海西门子移动通信有限公司“员工满意度”调查，独立承担北京华北电力设计院、中国建设银行西四支行企业文化诊断工作，负责武汉市土地交易中心薪酬改制项目；参与山西潞安煤矿企业文化战略课题，甘肃刘家峡水电厂企业文化策划课题，北京总裁班经管学院薪酬改革课题，山东海阳电业局人力资源管理课题，山东烟台供电公司企业文化策划课题，中国建设银行培训效果跟踪课题，江苏济川药业企业文化策划课题，中国工商银行人力资源管理读本编著课题，北京移动公司部门关联满意度评估优化项目，中国企业报社中国企业社会责任指数评价体系构建项目。 

 

教学课程：给MBA开设《人力资源开发与管理》、《企业文化与管理》；给研究生开设《价值观与企业原理》，曾获北京总裁班教学集体项目一等奖（2015），北京总裁班经济管理学院教学二等奖(2005)，高级管理培训中心教学优秀奖(2006, 2011)，最佳形象传播奖（2012）。 

 

高级管理培训项目：北京总裁班经济管理学院高级管理培训项目（EDP）授课教师，主讲《绩效管理与员工激励》、《战略人力资源管理》以及《企业文化与员工管理》。